採用コンサルティング Service
一歩先へでは、採用戦略自体の構築や制度の設計から、
インターンシップ/説明会/選考会/内定者フォローなど、
各種コンテンツの開発を行っております。
このようなお悩みがある方へおすすめです
- 初めての新卒採用で、計画の立て方もどのぐらいの業務が必要なのかも分からない
- 学生に自社の魅力をどう伝えたらいいか分からない
- 母集団形成が出来ずに困っている
- あれもこれも…手が回らない!
採用コンサルティングのメリット
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01
最新の採用情報を
提供してくれる -
新卒採用では、学生の動向や他社の状況など多くの情報を集め、状況を見極めながら採用活動を進めていく必要があります。情報が多いほど採用活動は有利になりますが、情報の鮮度も重要になります。
コロナ禍以降、極めて採用市場の変化が激しいため、最新の情報を入手し、常に対応することが非常に重要です。採用コンサルタントは最新情報を持っているかどうかで採用の成否に関わるため、常に新しい情報を収集している場合が一般的です。 -
02
認識していない課題の
抽出をしくてれる -
採用はできても定着できない、内定辞退率が高いなど、企業によってさまざまな課題があります。
数字として見えている課題だけでなく、企業側が認識できていない課題もあります。このような課題を可視化してアプローチ方法の提供をしてくれます。 -
03
採用した人材の
教育が可能 - 採用活動は内定、入社で終わりではありません。内定者フォローから人材育成計画を作成し、実行していく必要があります。コンサルタントは戦略的な人材育成の知識をもっている場合も多く、現場のニーズを引き出し、適切な提案をしてもらうことができます。
一歩先への採用コンサルティングの
強み・特徴
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NO. 1
ノウハウの蓄積
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採用活動は、数年後を見据えた採用計画作り、採用したい人物像の明確化、オリジナルの企画作りなど、自分たちだけで考えることが難しい領域は多いものです。
私たちは、これまで培ってきた新卒採用、中途採用、専門職、アルバイトの採用募集の経験とノウハウを生かして、依頼企業に最適な情報を提供しノウハウを蓄積してもらうことができます。
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NO. 2
オリジナルの企画作りで
パッケージ販売企業と差別化 -
私たちは、マーケティングと新規事業のコンサルティング事業での経験から、多角的で柔軟な発想で企画作りを行っております。
オンライン、オフラインを問わず、幅広い設計が可能です。
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NO. 3
Webデータを分析し、高速フィードバック
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求職者の採用活動に関わる情報収集の多くはWeb上で行われています。
近年では、Web上のデータを分析し採用活動へ如何に早くフィードバックするかが採用活動の成功への鍵となってきております。
私たちは、Webデータを常時分析することで採用活動へ高速フィードバックを可能にしております。
一歩先への採用コンサルティング
サービスの流れ
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目標の明確化
数年後を見据えた採用計画を策定し、採用担当者や経営層と一緒に理想の姿を描きます。
- <具体的な支援内容(例)>
- ・経営者・社員インタビュー
- ・目標への意識統一
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自社・他社分析
自社と他社分析を自社の強み、弱み、脅威、機会などの軸で行い、現状と課題を浮き彫りにします。
- <具体的な支援内容(例)>
- ・過去の採用活動分析
- ・自社の魅力抽出グループワーク
- ・面接マニュアル作成
- ・説明会・面接同席・レポート
- ・活動レポート作成
- ・進捗会議開催
- ・各種フォーマット作成
- ・総括レポート作成
ターゲット選定
自社・他社分析で得た情報を基に求める人物像を定義づけます。
- <具体的な支援内容(例)>
- ・求める人物像策定
採用戦略立案
採用したいターゲット層に合わせた採用戦略を立てます。
- <具体的な支援内容(例)>
- ・採用戦略立案
選考フロー策定
採用のゴールまでの目標値を設定し、選考フローの設定をします。
- <具体的な支援内容(例)>
- ・母集団形成ルート選定
- ・進捗表の作成
採用ツール選定
ターゲットとなる学生の母集団形成、興味付けが行える採用ツールを選定します。
- <具体的な支援内容(例)>
- ・就活媒体の比較
スケジューリング
採用のゴールまでから逆算してスケジュールを作成し、関係者と擦り合わせをします。
- <具体的な支援内容(例)>
- ・タスク・スケジュール表の作成・更新
運営サポート
エントリー数やセミナー予約者数を見ながら、目標値との差を分析しながら採用活動のフォローをしていきます。
- <具体的な支援内容(例)>
- ・面接マニュアル作成
- ・説明会・面接同席・レポート
- ・活動レポート作成
- ・進捗会議開催
- ・各種フォーマット作成
活動の振り返り
活動報告書を作成し、採用活動の振り返りを図り、次年度に向けて改善策を考えます。
- <具体的な支援内容(例)>
- ・総括レポート作成
事例紹介
#Case Study 01- 業種
- サービス
- 結果
- 昨年度新卒採用実績
0件→5件
新卒採用を数年前から行っていたが、新卒採用の担当者が変わったこともあり昨年度の新卒採用は0人という結果。新卒採用の目標設定から採用サイトの作成、説明会のプレゼンテーション資料と台本の作成などの制作、実行支援まで行うことで、コロナ禍の中、目標である5人の新卒を採用することができた。
#Case Study 02- 業種
- 病院
- 結果
- 看護師採用単価
一人40万円→18万円に削減
看護師の採用は紹介会社からの採用がメインであったが、採用人数も毎年30名以上と多いため、採用単価が高いことがネックになっていた。これまでの採用手法を見直し、採用担当チームを設立し研修を行い、一人当たりの採用単価を40万円→18万円に削減することができた。
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